我试用期时辞职,干了六天,结果经理说没有工资,怎么办?
▍我试用期时辞职,干了六天,结果经理说没有工资,怎么办?
必须要明确,干了一天就得给一天的工资,这是法律规定,也是人之常情。
很多公司都有规定说干多少天才给工资,这个规定也是很多公司也能执行下去。
这只是因为大家都没有去追究而已。
法律规定就是规定,一告一个准,只过不,很多人不去追究的原因是因为诉讼的成本高而已。
正常来说,你应该去仲裁,只要有打卡记录就可以。
至于面试说的这些话,没有用!
违法的话能当证据吗?
他不过是吓唬你而已,或者说,他也知道自己站不住脚。
▍我试用期时辞职,干了六天,结果经理说没有工资,怎么办?
你好,这个说法是不成立的,干一天应该发一天工资。
劳动就应该有报酬,不管是否在试用期,试用期的工资也受法律保护的。
首先你要问经理,为什么没有工资,没有工资的理由是什么。如果经理以你干的工作时间短,自己辞职就没有工资为由,这个说话是不成立的,你要坚持你必须要得到工资的想法,希望经理能够向公司申请,或者传达自己的想法。如果经理说是公司的制度。那你就说不管制度怎么样?你一定要拿到工资。
如果公司不理你的意见,你就说要投诉到劳动局,看公司的反应,如果公司说随你的便的话,就直接上劳动局投诉,找到相关的证据,比如考勤、劳动合同,工作牌,名片等。
有的公司事先约定工作不满7天辞职没有工资,这种说话也是没有法律基础的,是无视劳动者的劳动行为,这种情况也要坚持要回工资。
总之,工作了,拿回自己的工资是你的权益,你不要不好意思,表达需求时要坚决,这种情况,投诉到劳动局,劳动局也是支持的。
▍我试用期时辞职,干了六天,结果经理说没有工资,怎么办?
这种情形你不去劳动监察投诉他,还等什么呢?
我把公司分为三类,正规性、基本正规型和不正规型。
正规性公司,只要你入职了,哪怕你第一天趴桌子上玩了一天(前提是按照人家要求),也是算工资的。此类公司入职一天算一天,不会弄乱七八糟的,但是试用期工资肯定要比转正后低一些,一般都是80%。
基本正规型公司,这类工资会在你入职前明确告诉你,我们公司有试工期,或者说你这个岗位有试工期,比如1-3天不等,试工期无工资或者一天给你几十块钱。其实这类公司还凑合,起码提前给你说了试工期待遇,你接受才来的,对吧。不过免费试工期最好不要超过2-3天,多了就是坑人了。严格来说,这种情形也是违法的,劳动法、劳动合同法上可没有试工期一说,入职就开始算工资的。
不正规型的公司,这类公司就厉害了,试工期无工资,可能会提前和你说,也可能临时和你说。试工期长短也是飘忽不定。总之,他们说了算,像问题中这种情形,典型欺负劳动者,做了6天,一分钱不给?你起码给人家一天几十块钱就当试工工资也可以了,一分钱不给,只能去投诉他了。
这种情形违反劳动法,劳动者遇到此类情形可以向当地劳动监察大队投诉。
这里也是给大家提醒,尤其是一些体力工作岗位,一定问清楚,是不是入职就开始计算工资,还是有试工期,试工期如何计算工资,务必问清楚。不要离职了,才想起这些事。处理起来也是费时费力。
▍我试用期时辞职,干了六天,结果经理说没有工资,怎么办?
我们有一个应聘的头一天没看病例,用了一天 发现病例有问题,第二天让他重新检查,他自己又来了,两天啥也不干 还要了四百元工资走了
▍我试用期时辞职,干了六天,结果经理说没有工资,怎么办?
员工正常提供了劳动,有权获得相应的劳动报酬。
这里的劳动报酬,应作广义理解,它不仅包括基本工资工资,还包括加班工资、绩效工资、津贴、补贴以及各种福利待遇,并有权获得社会保险等的保障。比如员工刚开始工作就受了工伤,此时社保还没有开始登记缴纳,但员工仍然可以享有工伤保险待遇。
有员工或者企业,对于“试用期”可能有误解,认为既然是试用还不能算建立了劳动关系。其实是不对的,《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日即与劳动者建立了劳动关系;并且规定,试用期包含在劳动合同期限内。
有人说劳动合同还没签订,何来劳动合同期限?劳动合同是固定劳动关系的形式,还没有签订劳动合同不等于没有建立劳动关系。
了解了以上原理,就明白你为单位付出了劳动,单位就有义务支付相应的工资。单位拒绝支付,员工可以进行投诉、仲裁解决。
我说你听,每天关注劳动法
------------------
推荐阅读:
如果凯美瑞和雅阁的混动车型能上绿牌,是不是就没有比亚迪,汉dmi什么事了?
下一篇: 经常眼睛干涩怎么办?