准备离职,合同要求离职后两年不能从事相关行业,这符合法律规定吗?
↰┩准备离职,合同要求离职后两年不能从事相关行业,这符合法律规定吗?
竞业限制
竞业限制,是指劳动者在解除、终止劳动合同后的一定期限内,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
但是竞业限制的对象是具有限制的,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的时间也应在解除或者终止劳动合同后2年内。
权利救济
1.首先用人单位约定竞业限制规则的主要目的是在于保护用人单位的商业秘密,但若劳动者并不具有上述竞业限制对象的条件,劳动者并不会涉及到任何用人单位的商业秘密的情况下,该竞业限制条款也就不具有法律效力。
2.若劳动者身份符合竞业限制的对象要求,则需要看劳动者与用人单位之间的劳动合同或竞业限制协议是否有约定经济补偿金。
若有约定则依据约定,在劳动者履行了竞业限制义务后可以要求用人单位支付经济补偿。且经济补偿应按月进行支付。
用人单位超过三个月未支付经济补偿金,劳动者可以请求解除竞业限制约定。
若未约定相应的经济补偿金,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳工合同履行地最低工资标准的,按照最低工资标准支付。
3.用人单位在竞业限制的期限,请求解除竞业限制协议,劳动者则可要求用人单位额外支付3个月的竞业限制经济补偿。
社会保险费
根据法律规定,用工单位应在自用工之日起三十日内为该职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。
权利救济
1.根据《劳动合同法》的规定,用人单位未按时足额缴纳,劳动者可依法申请调解、仲裁,提起诉讼,要求用人单位限期缴纳或补足。
2.劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,用人单位应支付相应的经济补偿金。
经济补偿金的计算方式按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月的工资,若不足一年六个月以上按一年计算,不足六个月的则按半个月工资计算。
但经济补偿金在金额上具有一定的限制,若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
节假日
用人单位在与劳动者约定工作时间时,每周应至少休息一日。
元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律规定的休假节日,用人单位应当安排劳动者休假。
权利救济
1.用人单位安排延长工作时间的,工资报酬不低于工资的150%。
2.休息日安排工作且不能补休的,工资报酬不低于工资的200%。
3.上述法定假日安排工作的,工资报酬不低于工资的300%。
☭☀准备离职,合同要求离职后两年不能从事相关行业,这符合法律规定吗?
合不合法要看具体情况。
公司要求离职后两年内不能从事相关行业,这是公司的竞业限制条款。如果公司要执行竞业限制,是有条件的。那就是要对离职人员进行竟业限制补偿。也就是说,如果公司单方面对你进行限制而不补偿你,是不符合法律规定的。你完全可以不遵照执行,公司是没有起诉你的理由的。
相反,如果公司按照竞业限制条款给你发放合理的竟业补贴,那么这就是符合法律规定。
在我看来,这个条款可能是你们公司吓唬员工的手段,想让员工意识到想要轻易离职不容易,好让你们死心塌地的为公司服务。
从题主的详细描述中可以看出来,公司存在诸多不符合劳动法律法规的行为,不交保险,节假日不符合规定。如果你现在想离职那么就需要想清楚与你的公司想要维持什么样的关系。
如果对公司还有感情,公司领导对你的态度也良好,并不想和公司撕破脸皮的话。那么就坚持离职就可以了,根据你的目前描述来看,公司是没有任何理由拒绝你的。
如果想要进一步争取自己的合理权益,甚至被逼到迫不得已需要申请劳动仲裁,那么你就要提前做好准备工作开始搜集证据了。一是你在你们公司在职的证据,二是劳动时间(即节假日)不符合法律规定的证据,再加上不交保险的事实,那么你就占有绝对主动优势了。
到这个阶段,这个时候你就可以向公司讨价还价了,一般你提出了上述诉求后,公司会考虑给你相应补偿,实在不行就申请劳动仲裁,公司绝对理亏。
✼⇠准备离职,合同要求离职后两年不能从事相关行业,这符合法律规定吗?
合同要求离职后两年内不能从事相关行业,这个就涉及竞业限制/禁止的法律法规,合同里约定离职后两年呢不能从事相关行业,这种约定没问题,符合法律,但是在离职后,公司是要履行相应的义务才行,否则也是不生效的。我们逐步来说一说。
竞业限制/禁止的规定
其实这个是基于一项技术或产品从前期研发到最终公开上市的周期来算的,一般两年时间,足够进行专利保护、上市销售等,为了防止在原公司还未做好保护措施后就泄漏出去。
所以,法律上也规定,竞业限制/禁止协议约束的最长时间就是两年,可以约束员工在离职后两年内不得从是相同、相近行业,不得前往有利益关系、竞争对手企业任职等等。
如果员工有违反,那么将承担相应的违约责任,并且还可能要赔偿因此给原企业带来的损失。
那是不是只要书面约定了,员工就必须遵守呢?
当然不是,既然协议约定了员工要遵守的义务,那公司也必须要履行自己的义务。
签竞业协议,员工和公司分别要履行什么义务?
竞业协议可以在入职时签、在职时签,也是在离职时签。大部分公司都在是入职时就签订或者约定好条款,然后在离职时另外约定补充协议,这种情况下,员工是无法拒绝的。如果在离职前都没有约定过任何有关竞业限制/禁止的条款,如果员工到时拒绝签订,就会出现扯皮的争议。
但有一点我们必须要知道,不管有没有签订保密协议、竞业限制/禁止协议,不管公司有没有支付所谓的保密费,只要是在职期间,员工都负有对公司重要信息文件保密的义务,而不是没有签订保密协议,就可以随意将公司机密信息和文件发给第三方,如果因此给公司造成了损失,公司一样可以主张员工赔偿。没有签订保密协议对公司唯一不利的,就是保密范围模糊不清。
如果入职时已经签订了包含竞业限制/禁止的条款,那么在离职时员工有义务和公司签订相关绝体的约定,其中包括以下几点
一、协议约束的时限,最常是两年;
二、员工在遵守竞业协议期间,公司每月需要支付多少钱给员工;
三、员工违约的责任,比如赔偿违约金,赔偿因此给公司造成的额外损失等等;
四、公司违约的责任,比如未按时支付相关费用视为协议自动失效等等;
五、协议终止的条款,记住,这一点,我们一定要看清楚。
为什么这点很重要?因为根据双方约定的终止条款不同,我们处理方式也不一样。
1、如果约定的是:“如果公司未在规定时间内支付竞业费用,则视为公司无需员工继续遵守本协议,本协议自动终止”。那么在发生这样的情况后,我们就可以自由择业了。
2、如果约定的是:“如果公司未在规定的时间内支付竞业费用,员工应当以正式渠道告知公司,在公司进行明确回复本协议终止后,或公司超过期限未回复视为公司同意本协议终止,本协议才正式终止”。如果在这种情况下,我们必须要通过邮寄的方式履行告知公司的义务,并限期要求公司在几日内回复,否则视为默认同意本协议终止。
总的来说,合同里有约定要求离职后两年不能从事相关行业,这个条款没有问题。但是在离职时,双方还需要就上述细节条款另另行约定清楚,并且公司也要遵守履行这个协议才行,否则也只是一句空话。
┰⇁准备离职,合同要求离职后两年不能从事相关行业,这符合法律规定吗?
你所称的“两年内不能从事相关行业”,这在法律上称为:竞业限制期限。
《劳动合同法》对竞业限制有明确的规定。
首先,法律对适用竞业限制的主体有明确的规定。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
其次,单位可以与劳动者约定竞业限制条款,但在竞业限制期限内,应按月给予劳动者经济补偿。
对负有保密义务的劳动者,单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
最后,你先看你是否属于适用竞业限制的主体,再看,单位是否向你支付了相应补偿,如果单位没有做到上述约定,对你的要求也属于违法约定。如果你适用竞业限制的主体,且单位向你支付了经济补偿,你违反竞业限制约定的,应当按照合同约定向用人单位支付违约金。所以,一定要慎重考虑。
法律依据《劳动合同法》第23、24条,你可以借鉴一下。
☄⇢准备离职,合同要求离职后两年不能从事相关行业,这符合法律规定吗?
竞业协议约定是可以的,但是期间单位要支付补偿金
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