多交社保好,还是多发工资好?
⌘┽多交社保好,还是多发工资好?
作为负责社保管理工作的HR,我提醒大家注意3个问题:一是过犹不及。因为社保缴费,有明确的上限和下限要求,不是你想交多少就交多少,二是多多益善。如果在符合国家社保缴费标准下,多缴社保和多发工资并不矛盾,当然是两者越多越好。三是提高警惕。很多私企,打着“多发工资,少缴社保”的幌子,引导职工按最低基数参保,这种行为涉嫌虚假参保,严重的会受到法律制裁。下面结合问题,做具体分析,希望能对大家有所帮助!
一、社保缴费的标准
社保缴费,是有明确的上限和下限要求的。举个例子:当地养老保险缴费基数为5000元,则下限一般为3000元(60%),上限为15000元(300%)。
也就是说,社保并不是你想交多少,就可以交多少。
二、多交社保和多发工资并不矛盾
一般来说,个人的社保缴费基数,为个人上年月均应发工资有关。当月均应发工资低于缴费基数下限,按下限缴纳;高于缴费基数上限,按上限缴纳。介于上限和下限之间,按个人月均应发工资缴纳。
也就是说:对于企业参保职工,你挣多少钱,将会直接决定你缴费基数是多少。挣得越多,缴费基数就越高,缴纳的社保费用也就越多。
三、参保人要提高警惕
现在有很多私企,要求与员工签订《自愿放弃社保缴费协议》,或者与职工约定:“多发工资,少缴社保”。实际上,这种行为与《社会保险法》是相违背的,重则会被追责的。
即便如此,仍然有很多企业,采用按照最低缴费基数的方式,为职工缴纳社保费用。其主要目的就是为了降低企业的社保缴费成本,并不是为了让职工多领工资。
下面通过案例演示,为大家测算以下,仅供参考。
假设:某地社保缴费基数为5000元,下限为3000元。
需要注意的是:1.大部分地区住房公积金的最低缴费基数为最低工资标准,为了计算方便,本案例中统一按3000元来计算。2.部分地区医保缴费基数与养老缴费基数有区别,为了计算方便,统一按相同基数测算。3.以下测算内容,仅供参考。
通过上表可知:
按5000元作为缴费基数:个人部分的社保费用合计为1125元。
按照3000元作为缴费基数:个人部分的社保费用合计为675元。
也就是说:如果按照下限参保缴费,个人每月少缴450元。
按5000元作为缴费基数:企业部分的社保费用合计为1880元。
按照3000元作为缴费基数:企业部分的社保费用合计为1128元。
也就是说:如果按照下限参保缴费,企业每月少缴752元。
综上:如果按照3000元缴费,对于公司至少每月可以节省752元,另外450元直接发给职工本人。虽然看似个人的工资涨了450元,但实际上:个人的社保费用都有所缩水,将来养老金待遇也将大大缩水。
写在最后:
1.多交社保和多发工资,并不矛盾。
2.只要按照《社会保险法》的要求缴费:多缴社保,从长远来看,对个人来说利大于弊。而且,只有你挣得多,才有机会多缴社保费。
3.对于参保职工,千万不要为了“蝇头小利”,同意公司“少交社保,多发工资”的做法。
关于社保缴费等有关问题,欢迎留言!
➢◒多交社保好,还是多发工资好?
1,很多人没有交社保,却被保险公司忽悠买了养老保险
保险公司是自负盈亏的,客户交的保费,先拿来付员工工资,保险营业网点的租金,
以及保险公司的各项经营成本,都来自保费的收入。
所以很多人买了很多年养老保险后,到了退休年龄,再与国家社保一比较,
发现亏大了。国家社保的退休金,远高于养老保险的退休金。
这是为什么呢?
因为国家社保有巨额的财政补贴,开支成本比保险公司少,
资金池的总资金又远超保险公司,自然到后期拿退休金时也要高很多。
而很多年轻人,进入社会晚,对社会的运作不了解,
经常看到,听到年轻人吐槽社保交了很多钱,却不知道社保的好处。
再说社保里面的医保也是有财政补贴的,医保到使用的时候,
特别方便,能报销很高比例的看病开支。
同时我国大部分企业,都是个人交小头,公司交大头,
社保的价值远超过个人交的那部分。
所以很多有经验的人,都会提醒年轻人,找有社保的工作。
我国是世界工厂,在与东南亚,南亚的工厂竞争过程中,
为了压低成本,让产品更有竞争力,
所以我国很多小型制造业工厂是没有社保的,
这是以前遗留的问题,为了保住就业不得不采取的非常手段,
随着我国经济发展,国家实力的增强,
慢慢地,我国会在国内全面普及社保。
很多人羡慕欧洲,美国的高福利,却不知道欧美的高福利,
其中最重要的部分就是社保。
在美国大部分人都有社保,但是少部分美国人由于没钱交不起社保,
没有办社保,他们生病的时候,就要付很高的医疗费,
所以会看到很多美国人,去印度看病,因为印度的医疗费便宜。
大部分国家的社保,都是有财政补贴的,如果不参加社保,就享受不到补贴带来的好处了。
♧≅多交社保好,还是多发工资好?
在从多方面看起,交的多,退休金就多,那是肯定的,根据自己收入情况而定,如果高工资收入还是多交社保退休金高,二十年后物价还会高于几倍不等,假如你的退休金比同龄年他高,每年退休金增涨,永远比他高。
♟⇎多交社保好,还是多发工资好?
目前有很多公司都会诱导员工签署自动放弃社保协议,或劝说员工同意按最低基数缴费,因为社保缴费基数高了,个人扣缴的社保费就高,发到手的工资就低了。甚至有的单位还会说,少缴的社保部分都发到工资里了。
事实上,这都是企业为了节省成本忽悠你的话,大部分利益都是被企业占据了的。
为员工按时足额缴纳社保是企业的义务
按照劳动法和社会保险法的规定,企业必须为员工缴纳社会保险,其中包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。费用由职工和用人单位共同缴纳。
五险中职工需要缴纳的部分分别是:养老保险个人缴费基数的8%,医疗保险个人缴费基数的2%,另外失业保险是1%以内(各地有所不同)。生育保险和工伤保险由公司全部承担
缴费基数应该如何核定呢?
关于缴费基数的核定,主要是依据原劳动和社会保障部社会保险事业管理中心2006年发布的《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》。职工本人的养老保险缴费基数,原则上是按照上一年度职工本人月平均工资为基础核算,不过应当在当地的缴费基数上下限之内。
很多人并不了解自己的月平均工资究竟是多少。实际上按照1990年国家统计局关于工资总额组成的规定,主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般来说,是属于税前应发工资,平均了各种奖金、补贴、加班费以后的月均待遇。
缴费基数对于社保待遇的影响
按照我们社保的计算方式,无论职工的缴费基数高低,其实都不会亏本的,因为会全部记入个人账户。像养老保险,职工本人缴纳缴费基数的8%,全部会计入养老保险个人账户部分。万一去世可以继承,不会亏本。而且养老保险个人账户的记账利率,2016年以来一直在6%~8%以上,这样的收益甚至比很多理财产品都更划算。
我们在计算养老金的时候,职工本人的缴费基数又用于计算基础养老金,基数越高,基础养老金也会越高。基础养老金部分更是跟社会平均工资相挂钩的,具有最强的保值增值性。这种情况下,职工本人不需要多掏一分钱,但是基础养老金明显提升了,其实是很划算的事情。
缴纳社保这个事情要着眼长远的好处和回报,大家不要为了短期到手的工资放弃社保,是非常不划算的。
↟←多交社保好,还是多发工资好?
社保是保证自己基础的保障,工资是自己劳动换得的,这,没有谁多谁好,如何权衡,看你个人需求,如果你工作强度大,建议,多交一点社保,这是为你自己身体,工资做保障。如果你其他保险拥有,比较高,社保也可以适当的低一点点,适当分散工资压力
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