在公司交了十年社保了,退休了,自己还要补交六、七万元社保,你觉得该不该补交?
▢≝在公司交了十年社保了,退休了,自己还要补交六、七万元社保,你觉得该不该补交?
这个问题,说实话自己也有责任。
首先,我们在企业工作,企业就有义务给我们缴纳社保。如果我们在公司工作10年企业给我们缴纳社保10年,这样企业没有错。
如果工作时间超出10年(比如20年),但是只缴了10年的社保这就很麻烦了。因为绝大多数情况都是企业最后10年缴的社保。虽然说,企业不缴社保劳动监察部门可以帮助职工维权,但是这种维权是有有效期的。依据劳动监察条例规定,劳动监察的受理有效期是自用人单位违法行为结束之日起开始计算。如果用人单位已经给职工缴纳保险10年了,说明其前面没有交保险的时间已经过去了10年,也就是说结束已经10年了。这就超出了维权的时效。
但是,社会保险费是可以补缴的,可是没人帮我们维权,我们在要求单位补缴方面就很被动。
多数情况就发展成了自己垫付社保费了,就成了题目所说的自己要补六七万元。
如果是这种情况下,还是一定要补缴的。因为如果凑不够15年,我们就不能退休。如果是延迟退休继续缴费,一方面少领5年的养老金待遇,另一方面还需要自己继续承担社会保险费。那可是相当不划算。
所以说,这些情况还是维权要趁早,都是要看自己的主动性。如果自己拖延下去,造成自己权益的损失,真的自己也要承担一部分责任。
其实能够补缴社保还是非常幸运的,如果不能补交,那么就只能延迟退休,这样更不合算。
第2种情况,我们一次性补交,有可能是需要补缴医疗保险费用。
实际上我们的退休有两种养老保险退休和医疗保险退休。
养老保险退休的缴费年限全国法定统一是15年,同时就到达法定退休年龄。
医疗保险的退休年限,国家却说的是国家规定年限。在社会保险法实施细则中指出,国家规定年限按照各地规定执行。而实际上各地规定并不统一。上海和广州是15年,深圳杭州市是20年。有些地方男女都不统一,北京、青岛、烟台女同志是20年,男同志是25年。南昌、日照、廊坊是女同志25年、男同志30年。
产生这一问题的原因,还是各地的医疗保险基金是以地方收支平衡为主,各地缴费比例相差比较悬殊。因此收支压力大的地区,退休缴费年限比较长。
像青岛、烟台等地都要求到达退休年龄,一次性补齐相应欠缴的月份。如果补齐10年,一般也需要5~6万元。
这种情况下,自己一定要详加筹划,毕竟参保时间越早,缴费社会平均工资越低,缴纳社保相应的钱数就越低。也有自己的责任在里面。
医疗保险补交是非常有用的,因为它不仅可以退休后不用继续缴费,享受报销待遇,而且还有个人账户买药钱。相当于多了另外一份养老金,每年也能1000多元。
综上所述
不管怎样,社保的作用还是非常突出的,一定要补缴上。
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在公司交了10年社保了,退休了,自己还要补交6~7万元社保,你觉得该不该补交?作为一名负责退休和社保管理工作的HR,我提醒你:首先要知道这6~7万元,补的是什么钱,然后才能判断该不该补。下面结合问题,做具体分析,希望能够对你有所帮助。
一、公司交了10年社保,退休了,自己还要补交6~7万元社保,补的是什么钱?
(一)职工养老保险
2016年国家下发了《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》(人社部发[2016]132号)文件,文件中,对于哪些可以补缴,哪些不可以补缴,以及如何界定和管理进行了明确的规定。
1.哪些情况不允许补缴?
根据文件规定:不允许超过法定退休年龄等不符合条件人员纳入职工基本养老保险参保范围,对城镇个体工商户和灵活就业人员也不得以事后追补缴费方式增加缴费年限。
也就是说:对于不符合养老保险缴费年限条件的人员,不允许事后追补缴费的方式来增加缴费年限。到了法定退休年龄,缴费年限不满15年的,只能选择延长缴费年限至15年,或者将职工养老保险转入居民养老保险。
2.哪些情况还允许补缴?
根据文件规定:职工与用人单位存续劳动(人事)关系期间应保未保或应缴未缴基本养老保险费的,按本通知规定补缴。
也就是说:对于因企业原因造成的历史欠费问题,是允许补缴的。从欠费企业的实际情况来看,主要分为两类,一类历史上经营出现困难,后期经营出现好转,但仍无力一次性清偿欠费本金和滞纳金的;另一类是生产经营出现困难,后期未出现好转,只能申请破产的。对于涉及上述两种类型的企业欠缴社保费用,可以进行补缴。补缴的主体是企业,而不是个人。
注意:居民养老保险,到了60岁,缴费年限不满15年,是可以进行一次性补缴的。
(二)职工医疗保险
根据《社会保险法》,职工办理退休时,医疗保险缴满最低缴费年限,可以停止缴纳医保,享受终身医保待遇。如果不满最低缴费年限,可以选择一次性补缴;也可以选择按月缴费,直至缴满最低缴费年限,方可享受终身医保待遇。
也就是说,职工医疗保险可以累计缴费年限,退休时,可以选择一次性补缴。
注意:居民医保不可以一次性补缴,因为它是按年缴纳,不涉及终身医保待遇。退休了,也需要缴纳。如果停缴,就无法享受医保待遇。
(三)自己还要补交6~7万元社保,补缴的是什么钱?
1.自己还要补交6~7万元社保,补的应该不是养老保险费用,属于小概率事件。
一方面:根据目前的政策,个人缴费不满15年,只能延长缴费,而不是一次性补缴。即便是补缴的是养老保险,根据目前的政策,也应该是企业来补缴当年欠缴的社保费用,个人支付这笔钱,社保窗口也是不会受理的,需要企业来办理。
另一方面:从问题可知,你在公司实际养老保险缴费年限是10年,退休了。也就意味着你有至少5年的视同缴费年限,养老保险累计缴费年限满15年,否则你是不能办理退休的。
2.自己还要补交6~7万元社保,补的应该是医疗保险费用,属于大概率事件。
一方面:根据国家规定,个人医保缴费不满最低缴费年限,可以选择一次性补缴。
另一方面:目前在办理退休过程中,我们最常见的补缴现象就是医疗保险的补缴。因为很多职工由于参加工作时间晚,退休时间比较早,加上医保最低缴费年限普遍比养老保险要长,大部分地区的医保缴费年限:女职工要20年,男职工要25年,个别地区可达30年。比如:特殊工种退休提前退休等等。尤其是以女职工补缴医保居多,因为女职工退休时间集中在50岁和55岁,很容易交不够最低缴费年限。
二、公司交了10年社保,退休了,自己还要补交6~7万元社保,该不该补?
1.虽然补缴职工养老保险的概率很小,如果自己还要补交6~7万元的职工养老保险费用,才能办理退休,那这应该是一件天大的好事,一定要补,而且要赶紧补。养老保险缴费年限15年,退休后的养老金一般在1500元左右,一年就是18000。而且每年养老金都会小幅度地上涨,3~4年就能收回成本。以后都是赚的,所以一定要补交。
2.如果自己还要补交6~7万的职工医疗保险,建议要综合考虑个人经济条件。对于普通人来说,6~7万不是小数目。以沈阳市为例:2020年医保补缴基数是5561元,补缴比例是8%。每年补缴金额为5338.56元,一次性补缴6~7万的医保费用,相当于补缴了10年。也就是说,你当地的最低医保缴费年限大概在20~25年左右。如果你的经济条件还可以,建议选择一次性补缴,因为退休以后可以享受终身医保待遇,住院报销比例在85~95%左右,还是很可观的。如果你的经济条件很差,建议你就不要补缴了,可以缴纳居民医保,虽然报销比例低于职工医保,但是缴费成本也低,每年还有国家补贴。
注意:职工医保只能在办理退休的当月,选择是否一次性补缴,还是放弃补缴。如果错过了,以后想补缴,也来不及了。因此,建议能补缴的,一定要补缴,还是很划算的。
下图是本月办理的一名职工补缴医保的清单,沈阳的医保最低缴费年限是25年,该职工系一名女职工,参加工作时间比较晚,退休时需要补缴9个月的医保,费用在4000元左右,对于她来说,补缴还是很划算的。
写在最后
1.很多人由于经济条件和缺乏社保缴费意识,导致在退休时养老保险缴费年限不满15年。如果有人或者中介机构提出一次性补缴,就可以退休的建议,大家一定要注意啦。因为国家层面已经不允许个人一次性补缴养老保险,切勿上当受骗。你以为是馅饼,实则是陷阱。
2.对于最低医保缴费年限比较长的地区,经常会涉及退休时,一次性补缴医保费用的现象。费用在10万元以下的,建议大家能补则补,毕竟可以享受终身医保待遇,千万不要为了剩下眼前的钱,而放弃补缴。因为年龄大了,谁都有生病住院的时候,住院的费用恐怕不是几万元就可以搞定的,到时候再后悔就来不及了。
你认为,一次性补缴6~7万的医保费用,是否划算?
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↰❂在公司交了十年社保了,退休了,自己还要补交六、七万元社保,你觉得该不该补交?
谢谢邀请!在公司单位交了十年社保了,退休了,自己还要补交六、七万社保,你觉得该不该补交?
我觉得是天大的好事,如果是我百分之百选择补交。理由;
一,原来公司只交了十年,达不到累计十五年社保最低交费年限,不补交足十五年,无法办理退休,没有退休金可领。原公司交的十年白交了,要退回也只能退回个人账户。
二,现在基本上没有了补交政策了,只能延后交费,交到足十五年再办理退休领退休金,选择延交要迟五年再领退休金,五年的退休金是多少?最低也有六、七万吧。也可能十几万了。你说应不应该补交?
三,不补交,不延交,领取十年社保的个人账户几万元,这几万有多长时间可用?用完了怎么养老?
你们说说我说的是不是有道理?认为有道理就请点个赞。
补充回答,补交社保6、7万要分清,只是补交五年养老保险还是养老医疗保险一连补交,五年七万如只是职工养老保险,那他的交费基数是有点高,交费基数高,可领的退休金也高。如果养老保险医疗保险一起补交,那是低档的交费基数了。养老医疗一起补交另一个问题来了,就是养老保险足十五年了,办理了退休可以领取退休金了,但是医疗保险只有十五年还没有达到最低交费年限,不能办理退休,办法有二,1一次补足医保交费年限办理退休后,不再交费享受医保待遇终身。2,继续交费到医疗保险最低年限,后不再交费享受医保终身。这个问题也要考虑的,有退休金没有医保也是不行的。
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【在公司交了十年社保了,退休了,自己还要补交六、七万元社保,你觉得该不该补交?】如果是我的话,针对于这个问题我肯定是会补缴的。最近也有很多小伙伴私信我关于保险补缴的问题,作为一名从事社保多年的工作人员,也想结合这个问题,跟大家聊一聊社保补缴的那些事儿。
一、为什么要补缴
(一)基于我国办理退休领取养老金的基本条件
目前我国达到办理退休领取养老金的基本条件有两点:
1、达到法定退休年龄(男职工60周岁;女干部55周岁;女职工50周岁;
2.养老保险累计缴费年限最低缴满15年。
从上述我们可以看到,如果我们只缴纳了10年的社会保险,是达不到我们的退休条件的,自然也就无法享受退休待遇。退休后的养老金以及医保是我们年老后的重要生活保证,如果可以补缴的话,还是尽早补缴为好。
(二)补缴后可享受终身养老及医保待遇
如果我们补缴至15年,退休的话,我们是可以终身享受养老和医保待遇的。如果我们只补缴6.7万元就可以办理退休的话,其实还是很划算的。我们不妨来算一笔帐,最新数据统计,我国目前的人均寿命大概在77周岁。如果我们的社保只缴纳15年,退休后的养老金大概在1200元/月。按我们60周岁退休,77-60=17年=204个月 那么,1200*204=244800。也就是说,如果我们60周岁退休,社保缴纳15年,到77周岁,我们共能领到养老金大概为24万左右,这还不算每年养老保险的增值部分。如果我们退休,医疗保险待遇也是可以终身享受的,我们住院看病,报销比例大概能达到70%左右。所以这么算来的话,自己再补缴6.7万元是很划算的。【注:目前养老保险是有国家统一规定的最低缴费年限的,医疗保险并未做到全国统一。但是大部分地区针对医疗保险的缴费年限也有了相关的规定,大部分是要累计缴满20年左右的。具体还是建议大家提前咨询一下当地的社保部门,以免耽误我们的退休办理。】
二、如何补缴
很多伙伴已经知道了社保补缴的重要性,那我们究竟该如何补缴?我也总结了三种方法,仅供大家参考。
(一)重新找一家企业,按照城镇职工养老保险的参保方式继续按月度缴纳社保
如果我们有条件再重新找一份可以缴纳社保的企业,那么我们可以继续按月度进行社保缴纳,费用由企业和员工共同承担。直到我们缴满15年或者达到退休年龄。这样我们退休后的养老金相对来说也会多一些。【注:目前以城镇职工社保为参保方式的话,在退休的时候是不允许一次性补缴的。对于我们达到退休年龄,养老还没缴满15年的情况,我们只能延迟退休,直到缴满15年方可办理退休手续】
(二)将城镇职工社保转化为城乡居民养老保险,进行一次性补缴。
如果我们没有找到合适的企业缴纳社保的话,我们可以将城镇职工社保转化为城乡居民养老保险。城乡居民社保是可以进行一次性补缴的。主要由个人缴费和政府补贴构成。缴费基数是以上年度在岗职工月平均工资为缴费基数,并可自主选择缴费的档次。针对于城乡居民养老保险这部分,其实我们需要补缴的成本也并不是特别的高。因为参与城乡居民养老保险的将按年进行缴费。每年会根据当地社保公布的缴费档次进行选档缴费。缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12个档次(各地区会根据自身的实际情况有所增加/减少),采用一年一缴制原则。如果我们按照100/元每年的档次进行缴费,那么15年补缴的金额大概在1.5万元左右;如果我们按照2000元/年的档次进行缴费,那么15年补缴的金额大概在3万元。当我们达到法定的退休年龄后,就可以享受终身的养老待遇了。【如果是城乡居民养老保险的参保方式,我们的法定退休年龄是60岁,没有性别区分。】
三、在公司交了十年社保了,退休了,自己还要补交六、七万元社保,你觉得该不该补交?
答:应该补缴。如果某些地区允许养老保险一次性补缴6.7万,就可以正常享受退休待遇的话,在自身经济条件能够支撑的前提,不要犹豫,可以立即补缴。就算是每月拿1000多元的养老金的话,还是特别合适的。但是,目前有很多地区是没有一次性补缴的政策的,建议有关社保补缴的政策还是咨询当地社保部门。
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✾┴在公司交了十年社保了,退休了,自己还要补交六、七万元社保,你觉得该不该补交?
既然退休了,养老保险费肯定不应该再补缴。医疗保险费该不该补缴还是根据你的经济条件决定吧。
你提供的信息是在公司交了10年社保,退休了。退休了,应当理解为办理了养老保险退休手续。关键是公司为你缴了才10年,按规定缴费不满15年是退休不了的,你之所以退休了,只能是你有可视同的缴费年限,比如军龄等,你的实际缴费10年,视同缴费年限5年以上,总共超过了15年,才办理的退休。那么退休了再想补缴养老保险费也补不了了,不仅政策不支持,程序也不支持,也确实不应该。
退休了让你补缴职工医保费是很正常的,因为各地都有一次性补缴政策。你的公司当时如只为你缴了养老保险而未缴医疗保险,你现在要想享受职工医保退休待遇,必须一次性补缴医疗保险费,补缴6、7万元后,即可享受职工医保退休待遇。这就要根据你的经济条件来定,如经济条件宽裕,补缴了,职工医保待遇必景高,大部分地区按养老金的6%上个人帐户,是一劳永逸的事,如经济条件不宽裕,就参加城乡居民医保也行。
该不该补缴是自愿的,肯定是不能强迫的。
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